Les 10 questions sociales à maîtriser

ZOOM sur Carine Lafforgue

 

Après des études de droit et l’obtention d’un DESS Gestion du personnel à Toulouse, Carine Lafforgue occupera pendant près de 2 ans un poste de responsable recrutement et formation dans une association d’environs 50 salariés en pleine structuration, expérience au cours de laquelle elle gèrera, notamment, en tant qu’opérationnel, la rédaction des contrats de travail, l’élaboration du plan de formation, le recrutement et la mise en place des institutions représentatives du personnel. Revenant à ses premières amours, elle deviendra finalement avocat en 2004 et s’installera dans le GERS. Au sein du cabinet PGTA depuis 2013, elle assiste et conseille les TPE-PME dans toutes leurs problématiques de droit du travail. Carine Lafforgue est aussi par ailleurs, membre du Comité de Réflexion Éthique du GERS, qui œuvre sur les questions d’éthique médicale.

 

 

Entre pérennité et impermanence, le droit du travail est, depuis quelques années, en pleine rénovation. Le dirigeant, pour assurer le développement mais aussi la stabilité de son entreprise, doit être conscient des enjeux et des opportunités que recèle une gestion sécurisée des ressources humaines.

Pour cela, il doit toujours garder en tête les points clés du droit social :

 

  • La responsabilité du dirigeant
  • Le règlement intérieur ou comment poser les bases de votre organisation interne
  • La nouvelle donne en matière de négociation d’entreprise (ordonnances Macron)
  • Les nouvelles institutions représentatives du personnel (ordonnances Macron)
  • La santé et la sécurité des salariés (Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels…)
  • L’importance de bien rédiger les clauses du contrat de travail
  • Comment la fiche de poste peut devenir votre alliée
  • La gestion du temps de travail de vos collaborateurs
  • La discipline en entreprise
  • Savoir anticiper et gérer la rupture du contrat de travail

 

Retrouvez Carine Lafforgue sur les réseaux sociaux

 

 

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