Le côté obscur du leadership : les effets d’un mauvais leadership sur la dynamique d’équipe

Nous pouvons tous reconnaître le “côté obscur” du leadership. Un micro-manager autocratique qui crie, fulmine, n’est jamais satisfait et ne donne jamais de feedback sauf s’il est négatif. Ces “leaders” volatiles et destructeurs ne font rien d’autre que de servir d’exemples de ce qu’il ne faut pas faire. Par conséquent les …

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Attirer les bons candidats : utilisez l’approche marketing pour vos recrutements !

Dans la plupart des secteurs d’activité, trouver de bons candidats reste la pierre angulaire de la performance des entreprises. L’approche marketing peut nous ouvrir des portes pour mettre toutes les chances de notre côté : travaillez la satisfaction de vos collaborateurs comme celle de vos clients, communiquez, parrainez, communiquez… et trouvez la perle rare !

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Management et performance collective

Améliorer la performance collective suppose d’agir à différents niveaux : au niveau de l’animation des équipes, mais aussi au niveau du recrutement, ou encore au niveau de sa posture individuelle et du leadership. Construire et développer des équipes performantes est une démarche globale, que le coaching peut vous permettre de …

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