Avez-vous déjà remarqué que certaines personnes vous donnent toujours hâte d’être avec elles ?
C’est souvent parce qu’elles mettent les autres à l’aise, créent une ambiance agréable et savent donner de l’énergie positive. Dans la vie, cela se traduit par plus d’amitiés et de relations solides. Dans le monde de l’entreprise, cela se traduit par plus de clients, une meilleure cohésion et un accès facilité aux bons interlocuteurs.
Le jeu et l’humour améliorent la créativité
L’humour et la capacité à s’amuser ne sont pas des détails anecdotiques : ce sont des leviers puissants.
Dans la vie privée comme au travail, ils stimulent l’envie, rapprochent les individus et ouvrent de nouvelles perspectives.
Un article de Forbes a montré que le jeu pouvait améliorer la productivité des salariés de près de 20 %. Le jeu favorise la créativité, l’innovation et permet aux équipes de se rencontrer sur un terrain d’égalité, avec des règles partagées, dans un cadre plus libre. L’humour, quant à lui, introduit un élément de surprise qui pousse à sortir des sentiers battus et à explorer de nouvelles idées.
En entreprise, un cadre de travail où le jeu a sa place fait tomber les barrières, libère la parole et favorise l’expression des problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques. Surtout, il permet aux collaborateurs de s’épanouir pleinement et de renforcer leur engagement.
En France, selon le Baromètre Absentéisme 2023 de Malakoff Humanis, 50 % des salariés ont eu au moins un arrêt maladie au cours de l’année, et seuls 48 % se déclarent en bon état de santé physique et mentale. Ces chiffres font ressortir l’importance de concevoir des environnements de travail plus sains — où le bien-être, l’humour ou le jeu pourraient jouer un rôle de levier pour améliorer ces indicateurs.
Le plaisir comme moteur de bien-être
Se détendre, rire, changer de cadre ou pratiquer des activités non professionnelles renforce non seulement le bien-être, mais aussi l’efficacité.
Une enquête rapportée par Onrec a montré que les salariés qui s’amusaient au travail déclaraient moins d’arrêts maladie.
Comment introduire plus de plaisir au travail ?
Les activités ludiques ne sont qu’un des leviers. Donner de la considération, permettre d’apprendre, partager de l’attention sont autant de façons d’apporter du plaisir au quotidien. Les jeunes générations, notamment, sont particulièrement sensibles à ces aspects, qui deviennent des critères de choix d’employeur.
Chez ActionCOACH, la culture d’entreprise s’appuie sur 14 points de référence. Le dixième est explicite : « Je considère ma vie comme un voyage dont il faut profiter et que l’on apprécie, et je crée une atmosphère de plaisir et de bonheur pour que tous ceux qui m’entourent en profitent également. »
Amusez-vous un peu au travail :
- Organisez un Happy Hour mensuel à l’extérieur du bureau et invitez l’équipe.
- Placez des smileys anonymes sur les bureaux des employés.
- Parfois, il n’y a pas de mal à être malicieux (positivement) et à mettre un grain de folie dans le quotidien : introduire une mascotte dans l’équipe, la déguiser chaque semaine, la mettre sur le bureau d’un collaborateur avec une plaisanterie personnalisée, etc. C’est stupide, bien sûr, mais cela fait partie du plaisir.
- Faites en sorte que votre WIFLE soit amusant – chaque personne partage une mauvaise blague, quelque chose de stupide qu’elle a fait cette semaine ou cette année, ou quelque chose qui l’a fait sourire cette semaine.
- Prévoyez une journée trimestrielle de réflexion, avec des papiers découpés et des crayons ou des marqueurs. Il est étonnant de constater à quel point le fait de faire travailler des adultes avec des couleurs et des fournitures de maternelle fait ressortir le côté amusant et la créativité. Pendant le brainstorming, lancez des idées non filtrées sur le tableau blanc (les tableaux blancs sont amusants !!!) En plus de renforcer la camaraderie, vous pourriez trouver quelques idées qui n’auraient jamais émergé si les gens ne s’étaient pas sentis détendus et enjoués les uns avec les autres. Puis faites en sorte de valoriser les bonnes idées en les mettant en application, cela encouragera les contributions futures.
- Planifiez une soirée de jeu trimestrielle (comme une soirée Jeu des Affaires(4) par exemple ?!) avec votre équipe uniquement. Offrez des cadeaux de gags ou de bons cadeaux.
En conclusion
Introduire du plaisir au travail n’est pas un luxe ou un “bonus”. C’est un facteur clé de productivité, de fidélisation et de différenciation dans un marché où les talents recherchent avant tout du sens et de l’équilibre.
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Chez Zenessor, nous aidons les dirigeants de PME à bâtir des environnements de travail engageants et performants.
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