Les vacances apparaissent désormais comme nécessaires à une forte productivité. « Le travail c’est la santé, rien faire c’est la conserver », disait le visionnaire Henri Salvador. Loin de faire l’apologie du travail, notre société place, comme valeur en vogue, celle de la productivité. Rien de contradictoire à cela, direz-vous, mais la réalité de la performance du dirigeant est pourtant plus nuancée.
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Le stress, concurrent direct de la productivité
Ces dernières décennies, de nombreux chercheurs ont mis en évidence l’impact négatif du stress sur la productivité au travail. La suractivité et les sollicitations excessives produisent découragement, démotivation, voire épuisement professionnel. Ainsi, le travail acharné n’est pas systématiquement synonyme de performance. La France, régulièrement citée pour son nombre important de jours de congés et ses semaines de travail modérées, arrive pourtant dans le peloton de tête en termes de productivité.
Le repos, la détente et la réduction du stress sont cruciaux pour la santé et le bien-être de chacun. Selon Natasha Withers, experte interrogée par ABC News, l’exercice, la méditation et les vacances sont essentiels pour maintenir un haut niveau de performance. Ces moments de pause constituent en réalité un facteur clé pour la productivité du dirigeant sur le long terme.
Opter pour un système de vacances illimitées ?
Tenant compte de ces observations, certaines entreprises ont entrepris, depuis quelques années, de changer de modèle en proposant un système de vacances illimitées. Sous condition que les employés soient à jour de leur travail, les jours de congés pris ne sont plus comptés. Le salarié prend des pauses lorsqu’il en ressent le besoin, ou travaille même par demi-journées selon ses impératifs.
Parmi les entreprises ayant mis ce système en action, certaines affichent des taux de croissance impressionnants. Il semblerait même que les employés se sentent plus investis, plus motivés et réellement boostés à leur retour de vacances. Cette flexibilité renforce l’engagement des collaborateurs, ce qui favorise indirectement la performance globale de la structure.
La qualité du repos : un enjeu de performance
Certes, les vacances font du bien, le vacancier se sent mieux et moins fatigué. Il peut même avoir la sensation d’un meilleur niveau de santé général. Ces effets ne sont toutefois pas immédiats. Nombreux sont ceux qui constatent qu’il faut un minimum de deux semaines pour se ressourcer véritablement. Les vacances imposent un changement de rythme auquel le corps a besoin de temps pour s’adapter.
Il est intéressant de constater, selon l’étude réalisée par Charlotte Fritz, que deux semaines représentent aussi le temps nécessaire, au retour, pour effacer les sensations positives générées par les congés. Prendre de longs congés une fois par an ne serait donc pas le modèle idéal. Vous obtiendrez des effets bénéfiques plus réguliers en multipliant les périodes de courtes vacances tout au long de l’année.
Ce travail sur votre équilibre est un pilier de notre programme de coaching découverte.
La gestion du temps : au-delà des pauses traditionnelles
Fractionner ses vacances pour en cumuler les effets bénéfiques amène à s’interroger sur l’organisation quotidienne. Pourtant, Charlotte Fritz montre également que les pauses ne sont pas systématiquement bénéfiques. Les traditionnelles pauses café sont parfois néfastes à la productivité, car elles fragmentent la concentration. Ce que vous faites pendant votre temps de repos est primordial.
Les vacances améliorant la maîtrise de soi, comme gravir une montagne ou opter pour une retraite de méditation, ont un impact positif bien plus important sur la performance. Les pauses les plus efficaces sont celles qui conservent un lien positif avec l’activité professionnelle. Plus intéressant encore, les moments de détente qui redynamisent le plus sont ceux au cours desquels on valorise un collègue ou un collaborateur.
Objectif maîtrise de soi et de son agenda
Quel est le meilleur modèle pour un dirigeant ? Il est complexe de répondre de manière universelle, car les conclusions des études évoluent souvent. Nous retiendrons néanmoins les principes de base suivants pour piloter votre performance :
Gardez la santé en sachant vous reposer et en pratiquant une activité sportive.
Déconnectez régulièrement du professionnel, même entre deux journées de travail.
Développez un état d’esprit positif au quotidien.
Valorisez les personnes qui travaillent avec vous.
Gardez toujours à l’esprit vos objectifs stratégiques.
Sur ces points, nous vous invitons à relire les autres articles de notre blog pour approfondir vos méthodes de pilotage. Nous vous souhaitons d’excellentes vacances, propices à votre future croissance !
